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公司给员工放长假发很少的低保员工申请劳动仲裁结果心凉了
日期:2022-03-07 来源:本站原创 浏览次数:

  不光如此,阿里巴巴,不开放职位;爱奇艺,游戏部门裁员;百度,上半年已瘦身,不开发职位;锤子科技,资金链断裂;滴滴,裁员2000人......

  一系列的裁员动作接踵而来,这也说明很多企业面临着巨大的经营压力,随之而来的便是企业与被裁对象之间的矛盾。

  有些企业比较正规,公司需要裁员了,会提前通知员工,然后结清所有的工资,并给予相应的补偿金。

  而有一些企业,就比较狡猾了,为了节省成本,就进行“变相裁员”,利用各种手段,逼迫员工主动提出离职,这样就可以少付或者不付补偿金。

  老板不裁员,只放假,让你天天赋闲在家,又不给补偿,也不发薪水,每个月只给一点少得可怜的低保。

  员工去当地的劳动局申请劳动仲裁,最后给出的结果是:仲裁不成立,因为公司放假是国家允许的,并且也没有开除员工,每个月还给了一点低保金,大概1000多元,而且也交了五险一金。

  总之来说,公司这种做法,是政策允许的,所以仲裁不成立,这样一来,员工的收入根本无法满足基本生活需求,一个月、两个月还扛得住,时间长了很多人就主动离职了。

  发帖的楼主感叹:总在听说别的公司裁员,现在轮到自己了,才知道真的太残酷了,有的人昨天还在出差,今天就被“休息”了。

  有的网友建议赶紧去找工作,别耗着了,浪费的是自己的时间,毕竟胳膊拧不过大腿。

  有的网友表示,我们公司也在裁员,我们老板之前还承诺过不裁员,大家一起共渡难关,可现在怕是撑不下去了,现在给我们考核,考核不过的就待岗(变相裁员)。

  其实每个人的职业发展肯定不会是顺风顺水的,大环境经济不景气,导致的企业大面积“裁员”,员工不愿看到,其实企业也不愿意看到。

  但是事情既然发生了,我们也不能被困难所吓倒,甚至是停滞不前,既然公司的做法合规,我们以后的日子也得过,与其天天耗着还不如早点调整方向,重新出发。

  我看了一下,很多裁员的企业都是互联网企业,所以我们是不是可以尝试着转型一下,去实体企业试试看。

  遇到这样的事情,我们首先不能坐以待毙,在实在留不下去,又拿不到补偿金的情况下,赶紧调整,并对未来做一个规划,不能像无头苍蝇一样乱撞。

  在我们的职业生涯中,遇到类似的事情肯定不会少,其实最根本的还是自己的硬实力,如果你能够在公司独当一面,担任要职,深得领导赏识,那领导肯定不会随便裁掉你。

  不管如何,我们都应该在职业生涯中不断学习,不断充实自己,让自己变的强大,变得不可替代。

  特别是在这种关键的时刻,被公司“变相裁员”,赋闲在家,如果还没有明确的目标,可以沉下心来,好好学习一下,从思想上武装自己。

  那么,如果是你,面对公司这样的“变相裁员”,你会怎么处理呢?返回搜狐,查看更多